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融合融人力资源服务的职能与服务：
1、企业人力资源管理诊断及人力资源有效性分析；
2、企业人力资源管理系统设计；
3、企业人力资源规划（数量、结构、能力提升）；
4、职务分析与职务评价；
5、素质模型潜能评价体系建设；
6、企业任职资格标准体系建立；
7、绩效考核体系设计；
8、基于EVA的绩效考核；
9、薪酬体系设计；
融合融人力资源体系以职业生涯为核心的：
1、人力资源开发体系设计；
2、企业薪酬调查；
3、企业招聘流程解决方案；
4、企业高端人才猎头服务；
5、企业员工EAP服务、；
6、力资源外包；
7、企业并购重组与人力资源管理整合方案设计；
8、企业人力资源管理软件运用与人力资源管理信息化实施辅导；
9、继任管理和企业接班人培训；
10、基于人力资源管理的企业战略规划和组织再造。
项目经验：
人力资源管理咨询中心的人员从业时间均超过10年以上信贷行业经验，累计服务的客户超过200家，执行的人力资源管理咨询项目累计员工超过10000人，曾经参与缔造过在3年时间内建立超过包括30家全国分支机构、总人数超过3000人的大型信贷中介服务企业。
欢迎咨询：hz@rongherong.cn
